AWIL poszukuje utalentowanych osób z umiejętnościami rozwiązywania problemów. Istotnym elementem oczywiście jest wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe, ale najważniejsza dla nas jest Państwa chęć podjęcia wyzwania i odniesienia sukcesu.

To od Państwa zaangażowania i operatywności zależy awans, który może doprowadzić nawet do zarządzania Oddziałem Regionalnym Agencji.

Praca Konsultanta to mieszanka kilku cech, którymi musi być obdarzony kandydat aby osiągnąć sukces. Cechy te to zdolności analityczne i przywódcze, umiejętność stawiania sobie wysokich celów ich realizacji oraz właściwe relacje interpersonalne oparte o umiejętności uważnego słuchania, przekonywania, argumentowania oraz zrozumienia poglądów innych osób.

Kandydaci na Konsultantów dysponują różnym wykształceniem, doświadczeniem zawodowym oraz różnym poziomem wiedzy dotyczącym zagadnień realizowanych przez AWIL projektów. W związku z tym właściwy proces rekrutacji zostaje rozpoczęty poprzez zaliczenie przez kandydata testu opartego o podstawową, bezwzględnie wymaganą wiedzę przygotowaną przez AWIL w postaci "Pigułki Wiedzy".

Po pozytywnej weryfikacji testu kandydat zostaje dodatkowo przeszkolony w zakresie procedur wewnętrznych zawartych w Księdze Jakości AWIL. W oparciu o dodatkowe umiejętności kandydata zostanie ustalony Indywidualny Plan Rozwoju. Dzięki dodatkowym szkoleniom oraz nauce podczas pracy następuje systematyczny rozwój. Awans zgodny ze ścieżką kariery oparty jest o niezależne, z góry określone kryteria.